ការផ្តោតអារម្មណ៍នៃដំណើរទេសចរណ៍កសាងក្រុមគឺដើម្បីសម្រាកបុគ្គលិក និងបង្កើនការយល់ដឹងគ្នាទៅវិញទៅមក។
1. តួនាទី និងសារៈសំខាន់ដ៏ធំបំផុតនៃការកសាងក្រុមគឺពិតជាដើម្បីបង្កើនទំនាក់ទំនងរវាងបុគ្គលិក និងបង្កើនអារម្មណ៍នៃការរួមបញ្ចូលរបស់ក្រុមហ៊ុន។យើងដឹងថាសហសេវិកថ្មីនឹងមិនស៊ាំជាមួយសហសេវិកចាស់ ឬអ្នកដឹកនាំចាស់ទេ ហើយជារឿយៗការកសាងក្រុមអាចអនុញ្ញាតិឱ្យអ្នកគ្រប់គ្នាអាចទំនាក់ទំនងគ្នាបានយ៉ាងឆាប់រហ័សនៅក្នុងនាយកដ្ឋានធម្មតា។នៅពេលដែលកិច្ចសហប្រតិបត្តិការមិនរលូន និងមានជម្លោះ អ្នកអាចលេងហ្គេមអន្តរកម្មបំបែកទឹកកកក្នុងអំឡុងពេលដំណើរការបង្កើតក្រុម ដើម្បីយល់ពីខ្លឹមសារការងារ និងលក្ខណៈការងាររបស់គ្នាទៅវិញទៅមក។
នៅពេលជម្លោះកើតឡើងអ្នកលេងផ្សេងទៀតនិង "អ្នកដឹកនាំ" នៅក្នុងក្រុមព្យាយាមសម្របសម្រួល។អ្នកលេងក៏បោះបង់ចោល ឬបដិសេធជាបណ្តោះអាសន្ននូវជម្លោះផ្ទាល់ខ្លួន ដើម្បីជាប្រយោជន៍ដល់ក្រុម និងផ្តោតលើរូបភាពធំជាងនេះ។បន្ទាប់ពីប្រឈមមុខនឹងបញ្ហាមួយចំនួនជាមួយគ្នាជាច្រើនដង សមាជិកក្រុមនឹងកាន់តែមានភាពស្និទ្ធស្នាល ហើយការចែករំលែកភាពសុខដុមរមនាក៏អាចធ្វើឱ្យសមាជិកក្រុមយកចិត្តទុកដាក់ និងយល់ចិត្តគ្នា និងបង្កើនអារម្មណ៍រវាងសមាជិកក្រុមផងដែរ។ពង្រឹងការសហការជាក្រុម និងស្មារតីការងារជាក្រុម។
2. ឆ្លុះបញ្ចាំងពីការយកចិត្តទុកដាក់របស់ក្រុមហ៊ុន និងដឹងពីការរួមបញ្ចូលគ្នានៃការងារ និងការសម្រាក
វាត្រូវបានគេនិយាយថាដើម្បីមើលថាតើក្រុមហ៊ុនមួយមានភាពសក្ដិសមនៃការអភិវឌ្ឍន៍រយៈពេលវែងមួយមើលលើប្រាក់ខែនិងប្រាក់រង្វាន់ហើយមួយទៀតមើលទៅលើអត្ថប្រយោជន៍នៃការកសាងក្រុម។កម្រិតនៃក្តីបារម្ភដែលក្រុមហ៊ុនយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះបុគ្គលិករបស់ខ្លួន និងសារៈសំខាន់ដែលវាភ្ជាប់ទៅនឹងការអភិវឌ្ឍន៍ទូទៅរបស់បុគ្គលិកឥឡូវនេះមានពីរចំណុច ដូច្នេះការកសាងក្រុមបានក្លាយជាកម្មវិធីសុខុមាលភាពដ៏សំខាន់សម្រាប់ក្រុមហ៊ុន។គុណភាពនៃការបង្កើតក្រុមអាចឱ្យបុគ្គលិកទទួលអារម្មណ៍ផ្ទាល់ពីភាពរឹងមាំនិងកម្លាំងរបស់ក្រុមហ៊ុន។ថែរក្សា។
ដូច្នេះហើយ ការកសាងក្រុមក្រុមហ៊ុនគឺជាមធ្យោបាយ និងមធ្យោបាយដ៏ល្អសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនក្នុងការបង្ហាញសេចក្តីស្រឡាញ់របស់ពួកគេចំពោះបុគ្គលិក ដើម្បីឱ្យបុគ្គលិកអាចបញ្ចូលទៅក្នុងក្រុមហ៊ុនបានកាន់តែប្រសើរ ទទួលបានបទពិសោធន៍ពីវប្បធម៌ក្រុមហ៊ុន និងធ្វើឱ្យបុគ្គលិកកាន់តែមានភាពជាម្ចាស់ មោទនភាព ឬទំនុកចិត្ត។
3. ស្វែងរកសក្តានុពលផ្ទាល់ខ្លួន និងការបង្ហាញ
ល្បឿននៃជីវិតកាន់តែលឿនទៅៗ ការបែងចែកកម្លាំងពលកម្មកាន់តែល្អ ហើយសម្ពាធការងារក៏កើនឡើង។ក្នុងករណីជាច្រើន សក្ដានុពលរបស់និយោជិតមិនអាចត្រូវបានគេទាញយកបានពេញលេញទេ។សកម្មភាពកសាងក្រុមគឺជាវិធីដ៏ល្អមួយ។គោលដៅរបស់ក្រុមត្រូវតែស្របទៅនឹងអង្គការ។ប៉ុន្តែលើសពីនេះទៀត ក្រុមអាចបង្កើតគោលដៅផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។ជំនាញរបស់សមាជិកក្រុមអាចឬមិនដូចគ្នា ហើយជំនាញរបស់សមាជិកក្រុមបំពេញគ្នាទៅវិញទៅមក។ការនាំយកមនុស្សដែលមានចំណេះដឹង ជំនាញ និងបទពិសោធន៍ផ្សេងៗគ្នា រួមគ្នាចូលទៅក្នុងតួនាទីបំពេញបន្ថែម អាចឱ្យការរួមបញ្ចូលប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនៃក្រុមទាំងមូល។
ការអនុញ្ញាតឱ្យបុគ្គលិកបង្ហាញខ្លួនឯងកាន់តែច្រើនអាចធ្វើឱ្យបុគ្គលិកកាន់តែមានទំនុកចិត្ត ការប្រាស្រ័យទាក់ទងគ្នារវាងបុគ្គលកាន់តែរលូន ហើយបរិយាកាសនៃក្រុមទាំងមូលកាន់តែមានភាពចុះសម្រុង និងស្រលាញ់គ្នា។ជាមួយគ្នានេះ វាក៏អាចអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកដឹកនាំ ឬនិយោជិតរកឃើញទិដ្ឋភាពផ្សេងៗនៃបុគ្គលិក និងវាយតម្លៃលទ្ធផលការងារទាំងមូលរបស់ពួកគេ។សមត្ថភាព និងទាញយកសក្តានុពលរបស់បុគ្គលិកក្នុងទិដ្ឋភាពជាច្រើនទៀត។
ការកសាងក្រុមនេះជួយយើងបង្កើនផលិតភាពរបស់យើងដោយការលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកឱ្យធ្វើការឆ្ពោះទៅរកគោលដៅរួមមួយដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលបំណង។នៅពេលដែលក្រុមមានអារម្មណ៍ថាមានទំនាក់ទំនងគ្នា យើងសង្ឃឹមថាអ្នកគ្រប់គ្នាទំនងជានឹងអនុវត្តការខិតខំប្រឹងប្រែងឱ្យអស់ពីសមត្ថភាពរបស់ពួកគេចំពោះការងាររបស់ពួកគេ។នេះក៏អាចជួយលុបបំបាត់ការងារស្ទួនគ្នាផងដែរ ចាប់តាំងពីសមាជិកក្រុមអាចទាក់ទងគ្នាទៅវិញទៅមកជាញឹកញាប់ និងផ្តល់ព័ត៌មានថ្មីៗអំពីវឌ្ឍនភាពរបស់ពួកគេ។
សកម្មភាពកសាងក្រុមនេះអាចជួយយើងបង្កើតបរិយាកាសការងារវិជ្ជមានដែលលើកទឹកចិត្តក្រុមឱ្យធ្វើការដោយឧស្សាហ៍ព្យាយាម។ការលើកទឹកចិត្តក្រុមរបស់យើងក៏អាចលើកទឹកចិត្តពួកគេឱ្យស្វែងរកភាពជោគជ័យនៅកន្លែងធ្វើការ ដែលអាចបង្កើនផលិតភាពរបស់យើង។លើសពីនេះ យើងប្រើប្រាស់ព្រឹត្តិការណ៍បង្កើតក្រុម ដើម្បីបង្ហាញពីការដឹងគុណចំពោះបុគ្គលិករបស់ពួកគេ និងលើកទឹកចិត្តដល់ការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់ពួកគេចំពោះបេសកកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុន។អរគុណអ្នកទាំងអស់គ្នា!
រីករាយជាមួយ Sunshine និងសកម្មភាពកំប្លែង!
ពេលវេលាបង្ហោះ៖ ថ្ងៃទី ២០-តុលា ២០២២
